（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；
（五）执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；
（六）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；
（七）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；
（八）有其他应当引咎辞职情形的。
第十五条 领导干部（领导人员）引咎辞职应当经过下列程序：
（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向委党组、委属单位党委（党总支）或组织人事部门提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
（二）组织人事部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中听取纪检（监察）部门的意见，并与干部本人谈话。
（三）按照干部管理权限，经委党组、委属单位党委（党总支）或组织人事部门研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。委党组、委属单位党委（党总支）或组织人事部门的决定应当及时通知干部所在单位（部门）和干部本人。
（四）按照干部管理权限，委党组、委属单位党委（党总支）或组织人事部门作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。
第十六条 按照干部管理权限，委党组、委属单位党委（党总支）或组织人事部门应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。
第十七条 同意干部引咎辞职后，一般应当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。
第五章 责令辞职
第十八条 委党组、委属单位党委（党总支）及组织人事部门根据领导干部（领导人员）任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。领导干部（领导人员）有本办法第十四条所列情形之一，应当引咎辞职而不提出辞职申请的，应当责令其辞职。
第十九条 责令辞职应当经过下列程序：
