五、送达本通知书，应随同送达授权委托书一份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。
六、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
仲裁文书样本之五的说明
一、本通知书是根据《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第
二十五条的规定和《
劳动争议仲裁委员会办案规则》第
十四条的规定制作的。
二、本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
三、填写本通知书应着重写明不予受理的理由。
四、不予受理通知书为存根式的，存根留存仲裁委员会，正文送达申诉人。
五、送交不予受理通知书应使用送达回执。
六、本文书应用八开纸印制，左为存根，右为正文，中间虚线相隔。使用时中间应盖骑缝章。
仲裁文书样本之六的说明
一、本通知书是根据《
劳动争议仲裁委员会办案规则》第
十四条的规定制作的。
二、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被诉人应诉时填用的格式文书。
三、本通知书正文中的空白（）是供填写劳动仲裁类别使用的，如（开除争议）、（工资争议）等。
四、本通知书应自决定受理案件之日起七日内送达被诉人。
五、送达本通知书时，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人（或主要负责人）身份证明书、授权委托书各一份一同送达被诉人。被诉人是职工的，不送法定代表人（或主要负责人）证明书。
六、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存，送达时，应使用送达回执。
仲裁文书样本之七的说明
一、本表是根据《
劳动争议仲裁委员会办案规则》第
十五条、
三十七条的规定和《
劳动争议仲裁委员会组织规则》第
十二条、
二十条、
二十一条、
二十二条的规定制作的。
二、本表是对已经受理的劳动争议案件，由仲裁委员会或授权其办事机构负责组成仲裁庭时填用的格式文书。
三、本表的“案由”、“案号”、“当事人”、“受理日期”、“仲裁庭组成人员”等栏目，由仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写；“审批意见”由组庭审批负责人填写。
四、案号是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等仲裁文书的同一个编号：“×劳仲案字〔〕第号”。案件受理日期，是指立案审批表上，审批意见的负责人签署的日期。
五、仲裁庭组成人员，可根据案情，分三种情形来确定，由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人负责审批。
六、仲裁庭处理劳动争议的时效计算，从本表中审批负责人签批之日开始。
