5、工作目标：经过五年的建设，初步建立计划生育药具干部队伍建设管理体系、培训教育体系、考核评估体系和人才保障体系，使全系统的人员素质明显提高，队伍结构明显改善，人力资源总量显著增加，培养和造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬的高素质、职业化的计划生育药具干部队伍，造就满足药具工作改革需求的药具行政管理队伍、药具技术服务队伍、药具社会营销队伍和生殖健康产业开发队伍。
三、加强计划生育药具干部队伍建设的主要任务和措施
6、加强计划生育药具干部队伍的组织机构建设、人事制度建设、能力建设和作风建设，要注重在思想观念上、工作机制上和工作方法上进行创新。要根据人口和计划生育工作的新形势、新情况、新任务，适时调整工作策略和措施；要善于运用现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的理念、工作方式和手段，有针对性地解决面临的问题。
（一）强化计划生育药具管理机构和服务网络建设
7、按照药具工作改革的要求，逐步理顺计划生育药具管理机构的职能和性质。国家、省、地级药具站建制完整，有条件的县乡级药具站要逐步与技术服务站合并，要配备专职人员，确保药具工作经费和人员落实。明确乡、村药具发放人员的待遇，保证工作顺利开展。
8、积极创造条件，努力改善计划生育药具工作专业技术队伍的人员结构，重点充实具有医学、药学等相关学历和一定的管理能力和服务能力的专业技术人员，逐步提高专业技术人员、特别是高级专业技术人员的比例。
9、各单位要按照《计划生育药具工作"十一五"规划》的有关要求，配齐配强各级计划生育药具机构各类专业人员和兼职送药员。
（二）积极推行药具系统干部人事制度改革
10、建立各类岗位人员的准入机制。各级机构要按照编制和岗位设置要求，制定《各级各类药具工作人员岗位职责、入选条件和准入标准》，新录（聘）用人员要严格执行准入标准。公务员按照不同类别人员的规定进行录用、选拔；事业编制的人员面向社会公开招聘，择优聘用。农村基层药管员，按照年龄在35岁以下，具有初中以上文化程度，以女性为主的标准，进行公开择优选配。
11、完善干部培养和选拔任用机制。各级机构要按照《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，坚持公开选拔和竞争上岗。事业单位全面推行全员聘用制，建立干部能上能下，人员能进能出，有效激励、严格监督、充满活力的用人机制。
