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9．工伤保险
劳动和社会保障专业专科段课程。本课程主要介绍我国工伤保险制度的改革和发展，工伤保险制度的各项政策规定；包括制度设计的指导思想，基本原则，实施范围，基金的筹集与管理，差别与浮动费率的确定方法，劳动能力鉴定标准及经济补偿标准，工伤预防和职业康复。学习本课程的目的是使考生了解工伤保险的基本理论，熟悉、掌握工伤保险政策及工伤评残标准。
10．劳动和社会保险统计与计算机应用
劳动和社会保障专业专科段课程。本课程主要介绍统计的基本知识和调查方法；劳动和社会保障统计的任务、作用和主要职责；劳动力统计、从业人员收入统计、社会保险统计、职工福利统计、职业培训统计的主要内容和方法；管理信息系统和计算机网络有关基础知识，劳动和社会保险管理信息系统建设任务和系统构成，及劳动力市场管理信息系统和社会保险管理信息系统的主要功能。通过学习本课程使考生了解统计的基本原理，熟练掌握统计的方法及管理信息系统建设的主要环节，工作内容和方法，为今后开展相关工作提供必备的理论知识。
11．劳动和社会保险业务案例分析
劳动和社会保障专业专科段课程。本课程为实践考核课，主要介绍劳动和社会保障业务典型事例，进行案例分析，并说明适用法规、条例。通过本课程的学习，提高考生解决实际问题的能力。
12．劳动和社会保障法
劳动和社会保障专业独立本科段课程。本课程主要介绍劳动和社会保障法的概念、特征、调整对象和法的体系结构，简述法的产生、发展的历史沿革，各分项法律规定，通过学习，应该明确劳动和社会保障法的基木法理，了解和掌握、运用我国关于劳动和社会保障的现行法律规定和法律制度。
13．劳动经济学
劳动和社会保障专业独立本科段课程。劳动经济学以我国社会主义市场经济体制为背景，以服务于我国经济与劳动管理体制改革为主旨，在介绍劳动经济学学科的基础上，以劳动力市场为主线，由劳动力市场的一般理论到劳动力的供给、需求、流动，由劳动力市场本身到相关要素，分析劳动经济的基本理论，而且有选择地介绍我国劳动经济的部分前沿理论和现实问题。通过学习，使考生掌握劳动经济学的基本理论，在与实践结合的基础上，提高理论水平。
14．人力资源管理 （一）
课程说明略。
15．劳动关系学
劳动和社会保障专业独立本科段课程。本课程主要介绍劳动关系的基本理论，劳动关系的社会、经济、法律环境；我国劳动关系的沿革与发展；劳动关系的建立、协调与劳动争议的处理；国际劳动关系发展比较与最新趋势。通过学习，使考生能运用所学理论与知识，在实际工作中正确地认识和处理劳动关系，具备研究劳动关系问题的能力。
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