人员分流安排的去向和途径主要有：
(一)定岗前人员分流
定岗前人员分流，是指在各级国家税务局机关“三定”方案确定前，采取一定的优惠政策进行的人员分流和安排工作。
1.退休。男年满60周岁，女年满55周岁，或丧失工作能力的，应当办理退休手续。
2.提前退休。男年满55周岁、女年满50周岁且工作年限满20年的；或工作年限满30年的；或2002年12月31日前达到退休年龄的，可以提前办理退休手续。
3.提前离岗。200o年12月31日男年满57周岁、女年满52周岁的，安排提前离岗，其中符合提前退休条件的也可提前退休。
4.厅级干部的分流工作，应参照执行当地政府制定的有关政策。2000年12月31日前年满58周岁(含)以上的副厅级干部，原则上提前离岗。
处级及以下干部，在执行国家税务总局关于人员分流安排规定的同时，还可参照执行当地政府制定的关于提前退休、提前离岗、改任非领导职务和学习培训年龄的有关政策。
5.凡45周岁(含)以下、未取得大专(含)以上学历的各级国家税务局人员，原则上进行相应的专门教育，由各省局根据人员情况制定具体教育、培训措施。
6.50周岁以上、连续3年年均病假累计3个月以上，或体弱多病、不能坚持正常工作的人员，安排提前离岗。
7.因病休假连续时间超过6个月的人员，办理病退手续。
8.在机构改革期间，因私出国且不符合辞职辞退条件的，列为编外人员。
9.选拔基本素质好、有培养前途的干部到基层税务局挂职锻炼。
10.在各级税务机关工作且没有基层工作经历的大中专毕业生，原则上安排到基层税务机构工作。
11.鼓励各级税务机关人员到企事业单位、社会团体和中介组织工作。
(二)定岗后人员分流
定岗后人员分流，是指各级国家税务局按照上级机关确定本级税务机关的“三定”方案进行的人员分流和安排工作。
1.鼓励45周岁(含)以下，具有大学专科、本科学历的人员，进行定向培训或相应的本科以上学历教育。
2.选派一部分人员到事业单位工作。
3.鼓励分流人员自谋职业，或领办、创办企业和公益性事业单位，或到其他所有制形式的单位工作。
三、分流安排政策
(一)申请提前离岗的正处级领导干部，1994年12月31日前任正处级领导职务、2000年12月31日满57周岁(凡执行女处级干部55周岁退休的省，女干部年龄可为52周岁)以上、工作成绩突出的，可享受副厅(局)级待遇，待遇标准按照当地有关政策执行。
申请提前离岗、提前退休的副处级及以下人员，如符合非领导职务任职资格条件，可以享受上一级非领导职务的有关待遇，待遇标准按照当地有关政策执行。
提前离岗、提前退休人员提高待遇或晋升非领导职务，要按照管理权限和审批程序，履行任免手续，同时办理提前离岗或提前退休手续。
(二)提前离岗人员，享受同级在职人员的工资福利待遇，达到退休年龄时再办理正式退休手续，享受退休人员待遇。
(三)选派到基层税务局挂职锻炼的人员期满后，根据其锻炼期间的表现和工作需要优先安排工作。
(四)分流到事业单位的人员，享受新单位的工资福利待遇，如新单位的工资待遇低于原工资待遇的，保留原工资待遇。
(五)分流到事业单位的人员，比照事业单位同等条件人员的情况评定专业技术职务。
(六)参加各类培训和学习的人员，学习费用由所在单位负责。学习期间列为编外人员，享受原职级待遇，工龄连续计算。学习期满后，由所在税务机关根据实际情况负责推荐或安排工作，本人自愿自谋职业的，给予积极鼓励。
