四、以德才兼备为标准，切实加强检察领导人才队伍建设
（十）检察领导人才队伍建设的基本要求。各级检察院领导班子要认真实践“三个代表”重要思想，模范执行党的路线、方针、政策，增强理想信念和党性修养，提高驾驭检察工作的素质和能力，形成并保持领导班子合理的年龄、知识和专业结构。要重点选好配强“一把手”，重视和加强女干部和少数民族干部的选拔培养，做好非中共党员领导干部的选拔任用工作。通过努力，使领导班子结构得到不断优化，思想工作作风得到进一步好转，民主集中制原则得到有效贯彻，解决自身问题的能力得到不断提高，整体功能得到充分发挥。
（十一）保持领导班子合理的年龄结构。加强与地方党委协商，力争到2008年换届时，各级检察院领导班子配备年龄结构达到以下要求：
省级检察院领导班子应保持以55岁左右干部为主体的梯次配备，其中45岁以下的干部至少要有1名；地级检察院领导班子应保持以50岁左右干部为主体的梯次配备，其中40岁以下的干部至少要有1名；县级检察院领导班子应保持以50岁以下干部为主体的梯次配备，其中35岁以下的干部至少要有1名。
副省级城市检察院领导班子的年龄结构，按照低于省级检察院、高于地级检察院的要求配备。
（十二）改善领导班子的知识、专业结构。围绕加强领导班子的执法能力建设，提高各级检察院领导班子成员的知识层次和专业水平。到2008年，各级检察院领导班子的文化和专业结构要有明显改善。省级以上检察院领导班子大学本科毕业的要达到95％以上；地、县两级检察院要分别达到90％和80％以上。今后凡新进班子的领导干部原则上都要求具有大学本科以上学历。省级以上检察院领导班子中法律专业的要达到80％以上，地、县两级检察院要分别达到70％和60％以上。
（十三）把选好配强检察长作为重点。上一级检察院党组，要根据干部管理权限，按照下管一级的原则，把下一级检察院检察长的选拔培养工作列为检察领导人才队伍建设的首要任务抓紧抓好，尤其是要尽快考察掌握一批检察长人选，为2008年检察长换届选举打好基础。要坚持按照德才兼备、政绩突出和群众公认的标准，把那些政治强、作风好、工作经验丰富、能够驾驭全局、既懂党务工作又懂法律工作、勤政廉洁、群众威信高、善于抓班子带队伍的优秀人才选拔到各级检察院领导班子的正职岗位上来。
（十四）加强检察后备干部队伍建设。按照素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的要求，做好后备干部的选拔培养工作。到2008年，各级检察机关后备干部总数达到10000名左右。后备干部的数量一般应按领导班子职数正职1．2、副职1．1的比例确定。其中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选一般不少于同级后备干部总数的三分之一。根据工作需要，以省（区、市）为单位计算，后备干部中的女干部应不低于10％。民族自治地区和其他少数民族地区的后备干部中应有一定比例的民族干部。省、地、县三级检察院中，40岁、35岁、30岁以下的后备干部分别不低于本级检察院后备干部总数的30％；法律专业的分别不低于80％、70％、60％。除按规定可放宽学历条件地区的后备领导人才可为大专学历以外，其他地区的应全部达到大学本科以上学历。要加大对后备干部的教育、培养和管理，保证他们健康成长。
