中央企业工资总额计划(预算)编制的范围原则上应同财务决算合并会计报表的范围一致。凡是中央企业及其控股的企业均应纳入工资总额计划(预算)管理的范围，原在地方申请工资总额计划的独资及控股企业要理顺工资管理体制，纳入国资委工资总额计划(预算)管理范围。
为掌握中央企业集团(总公司)本部人员及企业领导人员工资水平，各中央企业在编制2004年工资总额计划(预算)时，分别将集团(总公司)本部及其领导人员(由中央及国资委管理的企业领导人员)工资总额计划单列。
三、有关要求和工作安排
各中央企业要结合本企业的生产经营、经济效益和内部工资分配的实际情况，按照本通知要求认真编制2004年工资总额计划(预算)，于2004年3月5日前报国资委。并将2004年中央企业工资总额计划(预算)申报表(见附件1)及国家统计局人口和社会科技统计司《关于2003年劳动统计年报若干问题的通知》要求的《单位从业人员和劳动报酬情况》(1301表)一并报国资委企业分配局。上报数据应准确、真实、详尽。
工资总额计划(预算)申报材料一式2份，并附电子文档。
邮箱地址：fenpei-fp@sasac.gov.cn
附件：2004年中央企业工资总额计划(预算)申报表
二00四年二月九日
附件： 2004年中央企业工资总额计划(预算)申报表
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│ │2002年实际│2003年计划│2003年实际│2004年计划(预算)│
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│一、企业合计 │ │ │ │ │
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│1．期末职工人数(人) │ │ │ —— │ │
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│2．职工平均人数(人) │ │ │ —— │ │
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│3．职工工资总额(万元) │ │ │ —— │ │
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│4．职工平均工资(元/人．年)│ │ │ —— │ │
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│5．人工成本总额(万元) │ │ │ —— │ │
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│6．成本费用总额(万元) │ │ │ —— │ │
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│7．利润总额(万元) │ │ │ —— │ │
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│8．销售收入(万元) │ │ │ —— │ │
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│9．企业增加值(万元) │ │ │ —— │ │
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│二、集团(总公司)本部 │ │ │ │ │
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│1．期末职工人数(人) │ │ │ —— │ │
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│2．职工平均人数(人) │ │ │ —— │ │
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│3．职工工资总额(万元) │ │ │ —— │ │
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│4．职工平均工资(元/人．年)│ │ │ —— │ │
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│三、企业领导人员 │ │ │ │ │
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│1．人数(人) │ │ │ —— │ │
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│2．工资总额(万元) │ │ │ —— │ │
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│3．平均工资(元/人．年) │ │ │ —— │ │
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