积极探索和完善各类人才的保障制度，对各类人才，除了参加基本社会保险以外，还可以专门为他们建立各种补充保险。保障好重要人才的生活和工作条件，为他们创造良好的环境，解除后顾之忧。
五、坚持党管人才原则，切实加强人才工作的领导
各级党组（党委）要坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。要充分发挥各级党组织的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。努力构建党组（党委）统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。要把人才工作放到更加重要的战略位置，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。各单位主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，把人才工作纳入各级领导班子工作目标责任制，定期进行考核。要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作，真正做到唯才是举，广纳群贤，最大限度地把各类优秀人才集聚到烟草发展的各项工作中来，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。
加强人事部门自身队伍建设。人事部门要发挥好牵头抓总作用，做好政策制定、宏观指导、组织协调工作，自身队伍的素质是关键。要认真学习贯彻“三个代表”重要思想，自觉把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程、贯穿于人才队伍建设的各个环节、贯穿于干部人事制度改革的各个方面。加强新知识、新理论特别是人力资源管理理论的学习，掌握人力资源管理的新技能，提高业务工作水平。转变职能，转变作风，强化服务观念，提高工作效率，为人才办实事。切实做好相关部门的协调工作，发挥好相关部门的积极性。针对新情况新问题，坚持求真务实的作风，深入实际，深入基层，加强调查研究，虚心倾听意见，提高处理问题和解决问题的能力。牢记“两个务必”的教导，继续开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立人事干部的良好形象，提高人事部门自身队伍建设的水平。
行业发展，人才为本；行业发展，造就人才。各级党组（党委）要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，以高度的责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，改革创新，求真务实，努力开创人才工作的新局面，为提高中国烟草总体竞争实力、确保行业平稳发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
