3、外语水平考试和心理素质与能力测试。由人事司牵头，协调有关部门和机构，对初审合格人选进行外语水平和能力测试（有关事宜另行通知）。
4、组织考察。对外语水平和能力测试合格者，由人事司会同有关司局进行组织考察。
5、人选确定。对通过上述程序符合条件的驻外后备干部人选，由人事司、国际合作与交流司联席会议研究并报主管部领导批准后，纳入驻外后备干部库。
四、组织要求
1、选拔培养驻外后备干部是关系到驻外教育干部队伍建设的一项重要工作，是培养、锻炼干部的一条重要途径。请各单位对这项工作予以高度重视和支持，严格掌握标准，积极推荐德才兼备的优秀人员作为驻外后备干部人选。
2、选拔驻外后备干部人选和建立后备干部库的有关工作由人事司负责组织实施，各单位负责具体推荐工作。
3、请各单位于2009年6月20日前将推荐名单及《驻外后备干部推荐表》（可复印使用）报送我司。
联系人：人事司国外人事工作处 宋磊、洪峰
联系电话：010-66097626，66097785
传真：010-66096321
附件：《驻外后备干部推荐表》
教育部人事司
二○○九年五月十三日
附件：
驻 外 后 备 干 部 推 荐 表
姓名
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| 性别
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| 民族
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| 出生日期
| | 照 片
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身高
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| 体重
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| 籍贯
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| 出生地
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单位职务
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| 学历
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最后毕
业院校
| 年 月于 （学校） 系
专业修满 年毕（肄）业，获 学位。
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参加工作时间
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| 入党时间
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| 健康状况
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外语
语种
| 1．
2．
| 熟练
程度
| □精通 □熟练 □可自用
□精通 □熟练 □可自用（在适用项前打勾）
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掌握何种工作技能
| □中外文打字 □计算机操作 □汽车驾驶（在适用项前打勾）
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工
作
简
历
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家
庭
成
员
| 称 谓
| 姓 名
| 出生日期
| 政治面貌
| 工 作 单 位 和 职 务
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德
能
勤
绩
表
现
情
况
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奖
惩
情
况
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推
荐
单
位
意
见
| 主管领导签字：
年 月 日（单位公章）
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备
注
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