三、职务（技术等级）工资

　　（一）卫生事业单位的卫生专业技术人员按照本人所聘任的专业技术职务，执行卫生技术人员专业技术职务等级工资标准（见附表一）。
　　卫生专业技术人员的职务名称为：
　　１．医疗、预防、保健人员按主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；
　　２．中药、西药人员按主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；
　　３．护理技术人员按主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；
　　４．其他卫生技术人员按主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士的职务分列。
　　护士在此次工资套改后职务工资标准提高１０％。
　　（二）卫生行政管理人员中没有专业技术职务的，实行国家规定的事业单位职员职务等级工资制度，执行职员职务等级工资标准（见附表二）。
　　（三）卫生事业单位中的党务工作人员及工会、共青团等工作人员参照同级行政管理人员工资标准执行。
　　（四）卫生事业单位中的技术工人按照高级技师、技师两个技术职务工资标准和高级工、中级工、初级工三个技术等级工资标准执行；普通工人执行普通工人等级工资标准（见附表三）。

　　　　　　　　　　　　　　　　四、津贴

　　（一）津贴是卫生事业单位工资构成中活的部分，与固定部分同时实施。津贴的发放要以考核情况为基础，与医疗卫生各类人员的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，不得平均发放。
　　（二）津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制（在麻风病院工作的人员，其津贴部分在工资构成中所占比例比其他医院的同类人员高１５％）、政策指导，单位自主分配。单位在核定的津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准及实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。
　　（三）卫生事业单位，根据其工作特点，主要设立临床津贴、防检津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴和技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴等津贴项目。
　　１．临床津贴。临床津贴适用于医院、卫生院、急救站、门诊部、保健站等医疗单位中的各类临床专业技术人员。津贴的发放，要根据工作人员完成工作任务的数量和质量、医德医风、服务态度和患者反映等综合考评情况，划分为若干个津贴档次。工作人员综合考评结果符合哪个档次，领取哪个档次的津贴。不从事临床工作的医疗卫生专业技术人员，可按实际工作量折算临床工作量，领取相应的临床津贴。

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