法搜网--中国法律信息搜索网
顶尖律师团队如何打造

  
  应该来讲,金牙大状律师网如今已成为了一个品牌。但是,品牌效应的产生,除了我自身的因素外,依托的律所平台同样十分重要。虽然我十几年来基于发展的原因辗转更换了几家律所,但是,现在的盈科,包括我之前所在的律师事务所,都是国内一流的顶端律师事务所。

  
  我律师生涯的第一站是广东最好的律师事务所——广大律师事务所,它的主任薛云华是当时中华律协最年轻的常务理事、广东省律协的会长;第二个所是现在中华律协副会长朱征夫任主任的东方昆仑律师事务所;之后,我又去到了当时全国十大所之一的广东环球经纬律师事务所;去年,我由大成律师事务所转到了我认为更适合我发展的盈科律师事务所。

  
  为什么我会来到盈科,或者说为什么我会觉得盈科适合我的发展呢?

  
  虽然目前我们经过九年的发展,团队已经初具规模,但是,我们的团队仍不可能做到在任何领域都是最专业的,也不可能办理来自全国各地的案件。那么,一旦有非我们特长范围内或地域范围内的案源,岂不是要眼睁睁地看着它“外流他人田”?

  
  盈科目前迅速扩张,基于它的全国乃至全球体系,在任何一个地方,任何一个领域都可以找到对应的专业律师。在这个网络里面,我们可以与盈科的其他律师优势互补,将一些案件交给其他律师经办,作为案源提供者,我们也可以从中分一杯羹。当然,盈科其他律师遇到手中有非他们特长范围或非他们地域范围内的案件,同样可以交给我们办理。

  
  在盈科这个体系里面,有两种律师是有相当大好处的。

  
  一种是专业律师。举一个例子,有在广州发生一个知识产权方面的纠纷,但当事人又身在上海。这种情况下,如果当事人在盈科(上海)有熟悉的律师,那他肯定不会千里迢迢赶到广州。不过,有可能基于地域或专业的原因,考虑到成本与收益的不匹配,那位律师也不想亲自到广州处理问题。如果你是盈科(广州)这一方面的专业律师,那么你完全可以承办这个案件。关键在于,你必须让其他地方的律师知道广州有你的存在,而你又擅长于哪一方面的业务。

  
  另一种是有案源的律师。还是上一个例子,如果你是上海的那位律师。无须亲自办案,省事又赚钱。

  
  像盈科这样的全国性综合大所,律师之间的合作机会是很多的。去年别的律师交给我办理的案件,律师费大概有50万左右,甚至这50万律师费不需要给案源律师相应的提成。为什么呢?当时我还在大成,总部一位律师有一个重要的法律顾问单位,在广州这边遇到了十分棘手的问题。他们出版的书籍被以前的员工严重盗版。尽管盗版是不争的事实,而且侵权人在很多方面都有重大瑕疵,不过,想要通过常规途径追究他的责任,恐怕难度很大,而且旷日持久。

  
  那我们是怎么处理的呢?就是通过法律分析、官方反映以及媒体监督三管齐下,最终领导签批将侵权人抓了起来,进入刑事程序,当事人的问题也就迎刃而解。

  
  虽然事情是我们办妥的,但毕竟是朋友介绍的案件,于情于理我都应当给予他相应的提成。但是,他却婉拒了我,前后三次都是如此。他当时是这么跟我说的:“王律师,你帮我解决了我这个当事人的问题,这是其一;同时,因为问题解决了,你也帮我维系了这个客户,更何况,你处理问题也付出了很多,所以我不能要你的钱。”

  
  当然,除了我帮我的同事处理问题之外,有些案件我也会交给我的同事办理。去年我交给其他律师办理的案件,律师费也大概有200万左右,这也是一笔不小的数目。

  
  除了有许多业务合作的机会外,盈科还有一点非常吸引我们,那就是它的发展方向。像盈科这样的全国性综合律师事务所,目标客户是世界500强以及中国100强企业。依托于盈科这个平台,伴随着盈科共同成长,那么我们的团队在业务层次上,可以达到在其他律所无法企及的市场高度。

  
  一、解码中国最顶尖的律师团队

  
  前面做了这么多的铺垫,现在我们还是回归主题。今天的主题是顶尖律师团队的构建。那么,在中国,是否有一些值得我们关注的成功典型呢?

  
  今天我们不可能讲所有的律师团队。只有成功的典型,才具有直接借鉴的价值。我认为顶尖的律师团队有这么几个特点:依托于品牌大所、主要处理非诉业务、创收较高。

  
  这方面,金杜律师事务所的王俊峰团队应该是一个典型。金杜的团队依托于公司化运营的律所平台组建。

  
  金杜的掌门人是王俊峰。他1986年毕业后便被分配至中国国际贸易促进委员会,1991年投身律师行业,接着游学美国后回到国内创立金杜。

  
  金杜是一个完全公司制的律师事务所,金杜招聘只面向海内外的名牌法学院校。经过多道关卡的精挑细选之后,会根据需要分配新人到相应的部门,然后进行一段时间有针对性的专业培训。

  
  正式工作中,金杜对每个律师都有相应的绩效考核。金杜有一套专门的设备,能监控律师每天的工作量。在金杜,每个律师都非常忙碌,基本是从星期一做到星期天,每天晚上也经常是10点之后下班。

  
  为什么里面的律师会这么拼命呢?在金杜,无论是总所还是分所,无论是普通律师还是合伙人,每个人都是公司的员工,而每个人的薪酬又是跟工作的成果挂钩的。当然,他们的薪酬起点较高,而且每年的递增速度也很快。里面的律师分年级,从一年级到七年级,第八年开始可以晋升合伙人。

  
  金杜是这么一种运营模式,所有的案源都是以所的名义竞投并一手包办,哪怕是合伙人也不存在自己个人的案源。律师在金杜的唯一工作就是办案。


第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 页 共[10]页
上面法规内容为部分内容,如果要查看全文请点击此处:查看全文
【发表评论】 【互动社区】
 
相关文章